1、人力资源规划:年度HR计划,预算,岗位编制规划、人力资源体系建设和架构设置等。2、招聘配置:人员招聘,人员配置和调配,离职管理3、培训开发:培训需求分析,培训规划,培训实施,人员发展提升4、绩效考核:通过考核方案设立,评价员工表现。5、薪资福利:薪酬计算,薪酬计划,福利发放和管理6、人事与员工关系:劳动关系管理,劳务法律法规,劳资谈判,工会化