1、提交仲裁申请书
2、申请书符合要求的，仲裁委员会收到申请书之起5内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，做出决定之起5内将申请书副本送达被申请，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请可以就该劳动争议事项向民法院提起诉讼。
3、被申请⼈收到仲裁申请书副本后，应当在⼗⽇内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请⼈未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进⾏。当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当在指定期限内提供。⽤⼈单位不提供的，应当承担不利后果。
4、劳动争议仲裁公开进⾏，但当事⼈协议不公开进⾏或者涉及国家秘密、商业秘密和个⼈隐私的除外。仲裁庭在开庭五⽇前，将开庭⽇期、地点书⾯通知双⽅当事⼈。当事⼈有正当理由的，可以在开庭三⽇前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
5、当事接到通知，正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请按照撤回申请处理，对被申请可以缺席裁决。
6、仲裁庭处理劳动争议应当先⾏调解，在查明事实的基础上促使当事⼈双⽅⾃愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双⽅当事⼈签收后，发⽣法律效⼒。调解不成或者调解书送达前，⼀⽅当事⼈反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当⾃劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之⽇起四⼗五⽇内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过⼗五⽇。逾期未作出仲裁裁决的，当事⼈可以就该劳动争议事项向⼈民法院提起诉讼。
8、仲裁庭做出裁决前，申请撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成⽴的，向双⽅当事⼈发出《准予撤回申请决定书》;但被申请⼈提出反申请的，不影响反申请的审理。
我们可以了解到按照规定对于⽤⼈单位或者劳动者产⽣劳动争议的时候任意⼀⽅都可以申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁的话需要带上相关的证件材料，希望⼤家可以明⽩。以上就是⼩编整理的内容，如果还有什么不懂的，可以咨询店铺相关律师。
志愿者≠劳动关系
仲裁庭管理劳动关系下的纠纷！！
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