试用期内劳动保险会不会上

1、应该说：在你拿到毕业证前签定的劳动合同无效。

2、“公司要签完合同后再签三方协议。不知签完合同后三方协议还是否有效？”：三方协议有效。劳动合同应待你拿到毕业证正式毕业时才有效。

3、“ 试用期内我是否可以自由请辞？而不承担赔偿等责任”：不是，试用期内你辞职应提前3天通知单位。否则的话：属于违法辞职，虽然可以承担违约金，但应承担单位因你违法辞职而造成的实际损失（实际损失不等于违约金）。

4、“劳动保险等是否会在试用期内给我上？如果上，是不是就意味着我到时候走的会很麻烦？”：
（1）是，试用期内所有社保都与正式合同期一样必须上。
（2）不是，是否交纳社保不是限制辞职的条件：在法律规定上，辞职与社保没有牵连或限制关系，唯一的关系是：如果单位在试用期内不给你交社保，你有权在辞职时请求补交，不给补就可以提起劳动仲裁。

5、提示：如果你不确定是否会在公司做，应注意的是三方协议中是否有违约金的约定，因为在你拿到毕业证前三方协议生效，而三方协议不适用《劳动合同法》调整、却适用《民法通则》和《合同法》调整，所以三方协议支持违约金的约定，你在签三方协议时应注意。

大学生离开学校，进入职场，首先要签订一个三方协定，进入公司以后，要与用工单位签订劳动合同，受到劳动法的保护，遇到问题，要学会拿起法律武器，保护自己。
三方协议有什么用？
三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
劳动合同应该如何签？
《劳动法》第16条明确规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应当订立《劳动合同》。而《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条又补充规定：试用期应包括在劳动合同期限内。第21条还指出：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。通常来讲，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长短，可以是1至3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
就业协议能替代劳动合同吗？
劳动保障部门还提醒劳动者，“在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同。”这是一种误解，在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害；单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。
应对 有变化需书面解约
宏威职业顾问总经理兼首席咨询师郭策表示，应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益，签三方协议要注意细节和签约事项。在签订三方协议前，要与企业充分地洽谈，认真查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。详细了解用人单位的情况，包括规模、效益、管理制度等，还要了解自身与用人单位的权益、职责关系，了解协议期限。在协议中，岗位、待遇、工作环境等都没有体现，因此，毕业生要先对用人单位做好充分了解，认真考虑自己的权利与义务关系，权衡利弊。
一旦签了三方协议，就要受法约限制。不要出现签三方协议后违约问题，以免给人留下不诚信印象，给自身带来负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议书上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业生不得单方面终止协议。在签订合同或解除协议之前，该协议都具有效力。如果在签订之后，又有其他就业选择，必须与原单位办理书面解约手续，经用人单位上级人事主管部门备案后，办理改派或其他手续。但毕业生可能要承担相关违约责任。
要及时签订劳动合同
三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。
有关专家形象地比喻说，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订“出嫁协议”，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，应由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动（聘用）合同，而就业协议则同时终止。
一份合法的合同包括：合同双方的权利和义务应当在合同中明确约定。对于工作的内容应当尽量细化。如，岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明。求职者一旦发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。

试用期内提前3天就可以解除劳动合同 不需要承担赔偿等责任。

试用期期间也应为员工上保险；如果试用期过后才给员工上保险，那试用期间的保险也应该给补上，如果试用期内被辞退，那试用期间的社保应由用人单位来承担。
因为，劳动法规定，只要员工与用人单位产生了劳动关系，就应该为员工缴纳社会保险，这不分是否在试用期

劳动者在用人单位用工开始，用人单位就应当为劳动者办理社会保险。
这是不分试用期的和正式录用的。

但现实里很多企业其实都是在正式录用劳动者之后，才给劳动者上社会保险。
这样做的目的是企业为了减少一部分麻烦，因为在试用期内劳动者辞职是比较容易的，如果刚给你上社会保险，你就提出离职，那就增加了企业的麻烦（因为办理社会保险有一定手续）。
所以大部分企业都是在正式录用之后才上社会保险。

缴纳社会保险的员工，想要离职，不存在什么麻烦。就是企业在相关单位办理减员登记手续，以后不再为你缴纳社保而已。这是企业人事部门的事情。对你没什么影响。

1、有效。协议的先后顺序没有影响的

2、可以。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可自由解除劳动合同，不承担经济赔偿责任（但是如果有约定服务期协议的，则需要承担违约金）

3、会。社会保险、工伤保险依法应当在劳动关系确立之时就缴纳。
走的话，和保险没有太大关系。要做的程序会多一些，但仅是程序性的问题，不会有太大麻烦的，不然就不会有那么多跳槽的了。

应该上，但是可以在转正后补交