这个如果是正规的公司或是企业是不可以的。工作中造成的受伤无法正常工作,是可以休假的,但是如果是不正规的企业可能会在休息期间没有工资,这个可以与公司具体协商,也可以通过法律手段向公司要求带薪休假。
看病不休假怎么看病呢?!当然不可以,单位要给你报工伤,根据工伤鉴定结果,应该给与相应补助,报销医药费,病假期间视同工作不扣工资。单位违规就搜集证据去劳动仲裁吧。
这种伤,一个月的工伤假是要给的,超出了,当然不可以了。工伤假也不可能无限期地休下去啊!
这样的情况下已经影响到工作不能处于正常的状态,当然是不符合情理,可是现实可能真的是很无奈,毕竟是站在屋檐下不得不低头,如果是不能在家休息和治疗,那就利用工作时间去治疗,要是不允许就去劳动仲裁部门去申诉,要求做工伤鉴定。
工伤是指工作时间所造成的,在未完全康复下,公司必须休假,并工伤期间工资照发。