当你正在面试，面试官问你期待工资多少时，该怎么回答

在招聘程序中，这类问题算是一个“标准动作”，一般都会涉及到，根据公司和应聘者的实际情况，提问的方式和程度稍有差别。回答此类问题，要把握以下几个原则。

1. 如果你是初入职场，这是你的第一份工作，毫无经验，那么就按“标准参考答案”来回答。一般来说，这样直抒胸臆地问你对工资的要求，大多数情况下就是因为你是“新贩子”，在这样的局面下，你是没有溢价条件的，此时的明智选择就是按套路出牌，“我非常渴望得到这次工作机会，没有特别的薪资要求，按公司的规定来，我相信公司是公平的。”

2. 如果你已经是职场老手，因为不满意目前工作的薪资想跳槽，在去别家单位面试时遇到这样的问题，就要往高处说。因为有过类似的工作经历，你已经具备了一定的溢价能力，同时你对行业薪酬状况也足够了解，在这样的情况下，就不要藏着掖着了，毕竟你就是奔着高工资去的。说得太低，你的跳槽就显得毫无意义；说得太高，又不切实际。一般情况下，是在自己的心理价位上增加20%左右。比如，你工作岗位的行业薪资标准为3K——5K，你目前工作的薪资是4K，但是你不满意想去一个工资更高的单位，心理价位是6K，那么在回答薪资要求这类问题时，最佳参考答案就是6.5K——7K，这样即使对方压掉一点，也能保持在你的心理价位上。不能说“按公司规定来”，因为你有丰富的相关工作经验做背书，可以提价；不能说“5K”，因为你目前就有4K的工资，涨幅这么一点点，犯不上冒险跳槽从头开始；也不能说“8K”，狮子大开口，会把人吓走。

3. 有一点要明确，很多时候面试官这么问，也就是走个过场，你精心准备的回答可能是然并卵。公司在制定招聘计划时，一定有一整套的设计，包括岗位名称、职责、薪酬等等，也就是说这些职位的薪资早就定好了，你说或者不说，它就在那里，不涨不跌，除非你超凡出众特别优秀。但是有招聘经验的人知道，在观察应聘者回答薪资要求的反应中，多少能看出一些门道，比如此人是否自信。所以，面对面试官的提问，应聘者必须回答，而回答任何问题的总纲，就是落落大方，诚实自信，这个问题也是如此。

4. 总之，弄清楚自己的斤两，弄清楚行业的状况，弄清楚公司的形势，都是你回答此类问题的参考依据。

建议：

1. 面试之前就应该通过相关渠道，了解该公司以及该行业的薪酬结构。

   不论你是职场新人还是职场老鸟，对行业平均工资的了解都是必不可少的。在薪酬这件事情上，你可以寻找参照物，如梳理行业公司地位、相关公司职位设计等，利用对标管理的方法，对自己做一个定位，在别人衡量你之前，至少你自己要做到心中有数。同时，你还可以根据岗位需求和对所应聘公司相关岗位的了解，在短期内突击自己的有关能力。

2. 面试中看情况灵活应对。

   面试时，你大可通过对比身边人的表现，对自己进一步深化定位。有些面试官的喜好流露还是会给我们留下很多的线索。如果你是职场老人，那对面试节奏的把握会强很多，大家到了一定的水平和段位，彼此一张口，几乎就已经确定了双方是否有共事的可能。当然了，你要最大限度的展示自己的能力和优势，如果能够将你的能力，“对标”到公司所缺的职位和能力的话，我想你就会在薪酬谈判上有一定的主动权。

3. 究竟应该如何应答？

   对自己把握较大的面试，薪资只是其中之一，建议从所对标的行业平均水平做25%左右的上浮，你的能力和优势足够的情况下，公司还是会把你带进来；如果你对自己的面试不是很有信心，建议让对方能够看到你未来所能创造的价值，薪酬方面做10%左右的上浮。

多数情况下，职场跳槽都是一个加薪的过程，依据大数据统计，跳槽的职场打工人，薪资涨幅多数在20%至30%之间，所以，面试官问你期待工资多少时，可以依据这个比例进行要价。
但记住，当面试官问你期待工资多少时，一定不要直接回答你期望的薪资。
多数情况下，谈到薪资，多是面试最后一步了，谈妥了，OFFER也就拿到了。
但HR都是浸泡在职场多年的老油条，一个个都是人精，纵横之术练得炉火纯青，他们的工作，不仅仅是为企业招到所需的人才，如何最大限度的压缩公司人员运营成本，也是他们考虑的事情之一，比如，如何对你这个新人，进行一番工资降维打击。
所以在谈到工资时，你可以反向问HR，您觉着我在公司的价值是多少呢？HR这个时候一般会拿出公司在招你这个岗位人员时的最低工资标注，这个时候，你可以适当的进行要价，但要价不要太高，一般情况下，HR会说跟领导再确认一下，其实就是已经默许了你的薪资要求。