如果是雇佣关系，按照《侵权责任法》、《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿若干法律问题的解释》的规定，确定赔偿义务人与计算赔偿标准。
如果是用人单位发生的工伤事故，按《工伤保险条例》的规定确定与享受工伤待遇。
如果是非法用工单位发生的伤亡事故，按《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》进行赔偿。
