劳动法有正班待料调休正常吗

用人单位因为待料，调休符合法律规定。

用人单位 具有用工自主权，可以在保障劳动者每周至少休息1天，不超过40小时工作时间的前提下，合理调整工作时间。因为原材料短缺，需要停工待料的，是一种临时性的特殊情况，对于待料工作的劳动者而言，具有不可抗拒性，与休息日进行调休符合法律规定。

劳动部
《关于职工工作时间有关问题的复函》
劳部发[1997]271号
一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。