企业未与员工签订劳动合同而员工未满一个月受伤该怎样处理

　　不管有没有签订书面劳动合同，劳动者和用人单位自正式用工之日起，双方就建立了劳动关系。劳动者在工作时间、工作地点、因为工作受伤的，属于工伤，依法享受工伤保险待遇，如果用人单位未缴纳工伤保险，则工伤赔偿由用人单位承担。
　　根据《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　工伤。

　　《工伤保险条例》
        第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
      （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
      （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
      （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
      （四）患职业病的；
      （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
      （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不管有没有签订书面劳动合同，劳动者和用人单位自正式用工之日起，双方就建立了劳动关系。劳动者在工作zd时间、工作地点、因为工作受伤的，属于工伤，依法享受工伤保险待遇，如果用人单位未缴纳工伤保险，则工伤赔偿由用人单位承担。