单位组织打篮球受伤是否属于工伤

　　单位组织打篮球受伤应当认定为工伤。
　　用人单位组织的打篮球，可视为工作时间、工作场所和工作的延伸，根据国务院法制办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤问题的请示》的复函（ 国法秘函[2005]311号）规定，应当认定为工伤。
　　附：国务院法制办
　　《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤问题的请示》的复函
　　（ 国法秘函[2005]311号）
　　辽宁省人民政府法制办公室：
　　你办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤问题的请示》（辽政法[2005]6号）收悉。经研究，答复如下：
　　作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。

属于工伤！可以申请工伤认定，你这样的事情我也亲自处理过，劳动局会认定为工伤。
工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。
《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定工伤的情形，第十五条规定了三种视同工伤的情形。其中，最典型的工伤情形为：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，俗称“三工因素”。
2014年最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第（二）项规定：“职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持。”
最近，人社部发布了《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》，其中第四条规定：“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”
单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。 我们倾向认为单位组织的旅游活动与工作原因是否相关应当从：· 活动的目的性· 单位是否鼓励参加· 是否承担费用· 是否利用工作日等因素综合考虑
随着现代管理理念的转变，用人单位组织旅游更多的是出于团队建设的目的。通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。
当然，如果员工在单位组织的旅游活动中，脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。

在领导安排他参加的公司每年一次的职工篮球比赛中，因争夺争夺篮板球，李某被对方撞倒在地，后经医院诊断为“左跟腱断裂。 李某认为他是受领导指派参加比赛受伤，应当属于工伤，所在单位也认可了他的想法，并积极向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 劳动保障部门认为，职工参加单位组织的体育比赛不属于工作，因此受伤不属于因工作原因受到伤害，因而作出不能认定为工伤的决定。李某不服，起诉后，二审法院终审判决撤销劳动保障行政部门“不能认定为工伤”的决定，要求重新作出工伤认定。 参加单位类似的比赛受伤应否认定为工伤？答：此类问题目前在实践中分歧很大，处理结果也不尽一致。早在1964年，全国总工会劳动保险部在《关于劳动保险问题解答（摘录））｝中，曾规定“职工在参加本企业所组织的（不包括车间一级）各级体育活动比赛时负伤、残废或者死亡者，可比照因工持遇处理”。但在现在，无论是法律依据，还是主管部门均已完全发生变化。是否属于工伤，只能依据《工伤保险条例》及对（（条例》的有权解释执行。而且根据行政法的规定，劳动保障行政部门无权作出“比照工伤处理”的行政决定。因此全总的这一解释现在不能作为法律依据适用。 由于《工伤保险条例》第14条第1项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，第3项规定的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，其“工作”均包括用人单位临时安排的工作。 认为上述问题属于工伤的观点认为，职工参加比赛虽不属于本职工作，但也不是自主行为，而是用人单位临时安排的，在很多时候不参加是不行的，因此应当作为工作对待。因此造成伤害的，应当属于工作原因所致，因此应当认定为工伤。 而认为不属于工伤的观点则认为，并非用人单位安排的所有事务都属于工作，如干私活、走私等违法犯罪活动，与用人单位的正常业务没有内在的联系，与职工的工作职责也没有丝毫关联，此类活动，虽是用人单位安排的，也不能认为是职工的工作，因此发生的伤害不属于因工作原因所致，不应认定为工伤。 基于这两种不同的观点，一些地方分别出台地方规定予以规范，使分歧进一步加大。解决这一问题的根本办法是由立法部门进行立法解释。 在此之前，现实的处理方法是，针对具体案件，根据有利于自己的原则，力争自己的主张，在劳动保障行政部门作出认定决定后，再通过行政争议处理程序，由法院最后判定是否属于工伤。