公司就要破产 我没有签劳动合同 会得到补偿吗？

　　公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。
　　劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
　　与公司协商不成则可申请劳动仲裁。
　　劳动者维权方法：
　　（1）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
　　任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
　　（2）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
　　劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
　　用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。

　　赶紧找劳动局报告你的情况，收集你在公司工作的证据，如果公司破产，首先可用的资产就是用来补偿你们的工资和社保。至于合同是别人代签的，更应该找公司和劳动局要求更正，提出异议，不承认这份合同的有效性。以未签合同为由将公司投诉到劳动局。

　　这份无效合同内容无效，但可以证明你与公司的劳动关系的存在。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　你的情况符合46条6款要求。公司应该给你补偿。这是工龄补偿，工作1年补偿1个月工资那种。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　当然你也可以要求按照未签合同对待，就是用工一个月后按双倍工资补偿给你。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
你与公司已存在事实劳动关系，所以你有权获得补偿，是否有订立书面合同并没有影响。

事实上，因公司未与你订立合同，从你到公司工作第二个月开始公司应支付你双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法第四十四条（第四款）规定，单位被依法宣告破产的，属于合同终止的情形；按第四十六条关于经济补偿的规定，应给劳动者支付经济补偿。

也就是说如果公司破产，你有权获得补偿。实际上现在因公司没有与订立合同，你可要求其补发自你上班后第二个月来，应按双倍月工资支付而未付的部分。

应该得到补偿，没有签订劳动合同，应该支付双倍的补偿