会代扣到你社会在本企业的中止日期，如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。
用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任，用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分，否则会造成断交费问题，与劳动者是不利的。
同时，社保缴费都是公司缴费（大部分）＋个人缴费（小部分）来构成，从情理法理上最后一个月工资都应扣个人应缴费部分。在解除劳动合同关系时公司应出具解除合同证明给你，写明你的社保缴纳基本情况，截至月份等。
是的，要扣，结算时这部分还是要扣除。要请公司到社保中心及时办理停保，公司应出具解除合同证明给你，写明你的社保缴纳基本情况，截至月份等。凭这个证明新的公司才可能给你续办保险。
据您提供的信息。做如下简要分析。
1、辞职后重新回原单位上班，没有签订劳动合同。违法
《劳动合同法》中有如下规定;
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
原来签订的劳动合同，由于辞职已经解除，重新回来上班，就需要重新签订劳动合同。
2、做满三个月才能缴纳社保or做满三年才能缴纳社保？违法
《劳动合同法》有如下规定
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
问题1中已经分析过，建立劳动关系就需要签订劳动合同，而且劳动合同中必须明确社保保险，所以，社会保险需要从建立劳动关系开始进行缴纳！
3、辞职后公司从工资中扣除已经缴纳的社保费用？违法
社会保险的缴纳，分为企业缴纳部分和个人缴纳部分！
要看你们公司怎么扣社保费了，我们公司这边都是提前一个月扣，所以最后一个月就不扣了，直接减员停保
这个要看你的社保是什么时候停的,如果提前停了就不用扣,一般公司在你辞职后会立马把你的社保停掉,如果不停公司也要交钱,有关于利益方面的公司比任何人都会想的周到.
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