劳务合同未到期如果单位单方面想解除劳务合同的话，需要赔偿吗？能赔偿多少？

首先一定要确定是劳务合同还是劳动合同，如果你不是在校学生，而且就是正常上班的话那就是劳动合同了（虽然合同上可能写的是劳务），劳动合同解除按照下列赔偿，如果是劳务合同，主要看合同怎么约定的了。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

广东胡律师：

劳务合同未到期如果用人单位单方面想解除劳务合同的话，应要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。

另：如果未提前30天通知，还要支付一个月工资的代通知金。

不用赔偿
但要提前一个月通知员工
劳动法写的
你可以下个劳动法自己研究
网上很多

要是不给你1个月时间
就要赔你1-3个月工资

按劳动合同，每差一年到期赔偿一个月。

不给赔偿，因为是你自愿提出的。