既然是从B公司转到M公司的那就是M公司的职工了。并且甲也是在M公司从事劳动的，虽然合同到期但是只要还在继续工作就还是具有劳动合同的只是变成一种可以随时解除的劳动合同了。既然M公司没有实现解聘甲员工，甲员工也没申请辞职那劳动合同就存在的。现在M公司破产那破产所得资金要优先解决员工的工资，甲有权得到他因该得到的工资。你说的经济补偿金我不知道是什么意思了。
你好！
你和分立后的公司依然是劳动关系，是一种事实上的劳动关系。
这种劳动关系的认定，可以有以下证据证明：
（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
还有一点需注意，虽然企业分立，你在本企业的工作年限应该算上分立前的工作年限，这个在计算经济补偿金时有用。
如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024