劳动法 工伤误工工资补助以及生活费和营养费补助

1.工伤不存在误工工资补助、生活费以及营养补助费之说，由用人单位按原工资标准发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

广东胡律师：

1、需住院治疗的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3、原工资待遇不变；
4、工伤鉴定由劳动保障部门的工伤保险机构负责，级别鉴定根据医院的治疗结论，比照国家劳动能力鉴定标准认定，共分为1-10级，各级的待遇不同，具体根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇执行。