我在公司工作十八年，公司辞退是否合法，怎样赔偿？

要看用人单位辞退你的理由是什么。如果是用人单位单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照你在该单位满18年经济补偿金的两倍即36个月工资的赔偿金。
法律分析
劳动者在用人单位工作18年，用人单位无故辞退劳动者，属于用人单位违法解除劳动关系，应该支付劳动者36个月工资的赔偿金。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要看用人单位辞退你的理由是什么。如果是用人单位单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照你在该单位满18年不满18.5年的工龄支付你18.5个月工资的经济补偿金的两倍即37个月工资的赔偿金。如果是满18.5年不满19年就是38个月工资的赔偿金，赔偿金基数是解除劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资。如果你在前十二个月的月平均应发工资高于当地市上一年度职工月平均工资3倍的，那么是24个月工资的赔偿金，并且赔偿金基数为当地市上一年度职工月平均工资的3倍。

一年一个月的工资补偿，最长12个月工资补偿；如果涉嫌违法解除劳动合同，双倍补偿；你可以当面向当地劳动仲裁委员会咨询或提起仲裁，依法维护自己的合法权益；也可拨打当地司法局法律援助中心的电话123 48进行咨询，或者上当地律师事务所进行详细咨询；