是不是试用期就不用交社保？

不是，建立劳动关系之后就应该缴纳社保。也就是说只要你与单位劳动合同成立，单位就要为职工缴纳社保。
劳动合同法规定：建立劳动关系之后，应当签订书面合同。已经建立劳动，未同时签订书面合同，必须在一个月之内签订。
劳动合同对试用期也有相关规定：劳动合同三个月以上不满一年，试用期不能超过1个月、劳动合同一年以上或者不满三年，试用期不得超过两个月、三年以上固定期间或者无固定期间，试用期不能超过六个月。

劳动合同法规定，员工与公司签订劳动合同就必须要缴纳社保的，试用期也在劳动合同范围内，因此在试用期内也要缴纳社保的。但因在试用期中双方选择中断合同的可能性比较大，所以公司在试用期中不愿意缴纳社保的。

用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

试用期没有签合同一般不给交保险，试用期为三个月，也有单位订的一个月，各单位的规定不一样，有的人到就给办理保险业务，我在单位干了一年才下了纸标给上保险，各单位都有不同的标准，只要你选择了就去努力争取，国家规定三个月，没有硬性指标，一是看个人能力，二是看单位合同上的约定，如果需要你这样的人才没有什么标准，来了就转正，行业标准的直定就是这样的

如果你是初入职场的人员，试用期自己可以不交，等转正了，由所在单位给交，如果是在某一个单位辞职了，再重新找一家单位上班，试用期间，所在单位不给交社保，这个期间中断的几个月，就得自己交了，保持社保点连续性，给将来退休打好基础。