职场菜鸟如何提升自己的价值

第一、 把大学的那份优越感快快扔掉。
当你步入职场会发现，周围的牛人多得是，你是清华的高材生，你旁边就可能是哈佛的海归。你大学拿了一大堆证书，别人可能早就是中级工程师了。这个时候你会发现你中小学老师教给你的那些道理真的比高等数学要有用的多，所谓一山更比一山高、高手在民间。
在如今的职场中，你吐口唾沫都可能吐到一个博士腿上，你的那点学历讲真话仅仅是个敲门砖，让招聘你的公司知道你的智商达到了大众的水准，仅此而已。
第二、 找一个老鸟带你
我是一个部门的主管，来了新员工我要做的第一件事就是给这些菜鸟找几个老员工带。不是所有的部门或者领导都会这样做，必要的时候你要自己找一个这样的人带你。
想要这样的人带你，你要充分展现你配被人带的能力。我也是从职场菜鸟做起来的，如何才能让你这个菜鸟进入老鸟的法眼是一门学问。我看待一个菜鸟是否值得我带的首要条件就是这个人是不是足够勤快，那些主动打扫卫生、帮忙干杂物的人在我看来是比较踏实勤奋的，哪个人也不远带一个娇生惯养把自己当大爷的二货。且不说能不能帮自己忙，不给自己添麻烦就烧高香了。
足够勤快，老鸟对你的良好印象建立起来你就成功了8成。对于我，另外一点就是这个菜鸟的资质如何了，也就是你得机灵点，不能傻白甜。不懂可以问，但是不懂首先想办法弄懂说明你会干事，能干事！我最不希望的就是遇到那种不懂就问的菜鸟，能百度、谷歌的一定要自己做，谁也不愿意从加减乘除开始带，你说是吧！
第三、 勿以活小而不干
菜鸟大忌就是总是觉得自己是个干大事的人，一个部门5个菜鸟有4个小活需要去干，这4个干活的人里肯定没有他。等上一年半载的其他4个人开始升值加薪，只有这个人拿着最低的转正工资，自身的技能包还是大学时的那几个，而别人已经开始升级技能包了，差距也就这样出来了！
职场中真的没有哪些工作是惊天地泣鬼神的，一个再大的项目也是一个一个文案慢慢堆积起来的，英雄联盟这样的大型游戏也是有一个个代码和图片堆积出来的。如果你把一个大项目当做大事的话，那么那一个个的小活就是这件大事的组成。
有些菜鸟有那种圣人心态，说好听了叫做与世无争，说白了就是可怜的傲气在作祟。在这些菜鸟眼里，这些都是小事不值得去做，依旧沉浸于自己的世界里无法自拔。别人在拼搏升级的时候他躲在自家的水晶里蹭取可怜的经验，当别人可以独挑大梁可以单杀对方或者参加团战时，这哥们智能游离在团队外围摇旗呐喊。在这个团队里，他被杀对方才赚80金币，有他没他都可以，那么你的价值在哪里？
任何一个初出大学的菜鸟，都要珍惜进入任何一家公司的机会。尽最大的努力给自己充电，真心为你的公司创造价值，公司的价值提升约等于你自身价值的提升。So，小伙子们还等什么，干起来吧！