日资管理很亚洲化，跟中国的模式差不多，只不过中国的企业不按规定去做罢了。日资上下级概念很明确，管理严格，加班是经常的事，但会按规定付双倍工资；欧美企业比较大气，工资会比较高一点，待遇也比较好一点，特别是管理层，很少加班，除非不得已，只要有能力，晋升的机会较大。
日本企业力求让员工有家的感觉，员工一般对企业是比较忠诚的，据说日本员工很少跳槽，很多日本员工几十年就在一家公司工作，当然待遇也不会太差了。而欧美企业似乎缺少这种企业文化，这可能也跟社会文化背景有关
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024