遇到法律上的问题，请热心的高手帮助，小女子感激不尽！

　　第一:新劳动法规定建立劳动关系一个月之内必须签劳动合同,在这一点上,你的单位就违法了,可以告他,并要求双倍支持工资.
　　<<中华人民共和国劳动合同法实施条例>>第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第二:单位辞退员工必须提前一个月书面通知,如果没有的话依据<<中华人民共和国劳动合同法实施条例>>第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

　　第三点因为你没有签劳动合同,所以你的加班可以按"同工同酬"的标准要求单位补发加班费.

　　给你两点的建议:第一.仔细阅读新版劳动法,即劳动合同法,然后对照自己的情况去具体分析,新劳动法的链接如下:http://www.gov.cn/zwgk/2008-09/19/content_1099470.htm
　　第二.先到当地的劳动部门详细咨询一下,搞清楚自己可以要求什么,不可以要求什么,然后由劳动局出面进行协调,对协调结果不满意的,可以要求仲裁.在劳动部门时态度要好,要明白劳动部门是帮你的,如果态度不好可能导致自己吃亏.

去找仲裁吧。