对违反劳动法的单位怎么处理？

用人单位遇到劳动争议的：申请、告知阶段；调查、举证阶段；协商、调解阶段；确认、处理阶段；申请劳动仲裁，用人单位与劳动者在调解中不能达成一致的，如果用人单位方没有问题，可以申请劳动争议仲裁来解决与劳动者的劳动争议。

针对用人单位违反劳动法的不同情形，用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改正、罚款。公司如果违反劳动法，造成劳动者合法权益受到侵害时，劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉维权，要求用人单位支付足额工资补偿，并且对造成侵权损害加付赔偿金，补偿标准在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
法律分析
劳动者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。与用人单位发生劳动争议是，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。如果用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿。劳动行政部门不仅可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，还可以责令支付赔偿金。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，歌灵改正，如果对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
（3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
（4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
（5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。

可以去劳动稽查部门举报，会对单位提出警告、罚款等。
也可以去劳动仲裁中心申请仲裁，要求赔偿损失。

我也是这种情况，也求解答帮助？有没有律师愿意助打这官司？