不要拘泥于专业，一个人对事的态度、对人的态度才是最有效的竞争力。
职业规划、职业生涯云云，都是纸上谈兵，而且他的主体是企业，而不取决于个人，说白了，这是企业糊弄员工，提高凝聚力、忠诚度的手段。教科书类的东西，别当真，更别追求。
做好每一件小事、认真对待每一个人，做到这二点，干什么都差不到哪儿去。
规划个甚
计划哪赶的上社会的变化
就象如今的金融危机
我们好多工作都不对口
还谈什么规划呀
哎!又是一个可怜人啊!我同情你,因为你也和我一样,不过我比你更惨,已经毕业了,但是还没有找到工作,好想哭..........
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