员工入职时，公司让员工自己办银行卡，作为工资卡有啥说法？

对大型企业来说，工作人员一般都有几百人，这时候就会要求统一的工资卡，还得是办指定银行。有知名的大型培训企业，就要求不管是兼职还是全职，所有人必须办指定的工资卡，才可以拿到对应薪酬。

这样的规定是有利于财务管理和周期性的财务核对。毕竟手下管理的人越多，账务往来越复杂。有了统一的银行卡来核对财务明细会更加不容易出错，不然会产生不必要的麻烦。

另一方面也可以配合银行，在和银行合作的过程中公司会有很多收益的地方。

公司和银行之间是可以签订代发工资协议的。银行根据财务的工资明细，直接从公司在这个银行的内部账户划到该银行的员工账户内。

这就是代付业务，这项业务不涉及到跨行支付，为公司减免了手续费。有些银行还会为银行提供更多的优惠服务，例如年费优惠，管理费优惠等。

扩展资料

对管理方来说，统一的管理模式和制度，是高效管理的原则之一，为公司节省大量的人力物力。如果人手一张的工资卡都不能统一，虽然说方便了员工们，但是对公司来说就会花费大量的时间和财务的人力核对明细，打款流程会变得冗长并且复杂，万一出错的话，会导致不必要的麻烦，造成损失。

而统一工资卡后，大型公司的财务只需要把工资明细做好，单份的表格交付给银行，银行根据工资明细进行工资打款，还可以替公司进行卡号和身份的核对。银行和公司统一作业，大大地提升了效率。

劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。

参考资料来源：百度百科-工资卡

对大型企业来说，工作人员一般都有几百人，这时候就会要求统一的工资卡，还得是办指定银行。有知名的大型培训企业，就要求不管是兼职还是全职，所有人必须办指定的工资卡，才可以拿到对应薪酬。

这样的规定是有利于财务管理和周期性的财务核对。毕竟手下管理的人越多，账务往来越复杂。有了统一的银行卡来核对财务明细会更加不容易出错，不然会产生不必要的麻烦。

另一方面也可以配合银行，在和银行合作的过程中公司会有很多收益的地方。

公司和银行之间是可以签订代发工资协议的。银行根据财务的工资明细，直接从公司在这个银行的内部账户划到该银行的员工账户内。

这就是代付业务，这项业务不涉及到跨行支付，为公司减免了手续费。有些银行还会为银行提供更多的优惠服务，例如年费优惠，管理费优惠等。

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对管理方来说，统一的管理模式和制度，是高效管理的原则之一，为公司节省大量的人力物力。如果人手一张的工资卡都不能统一，虽然说方便了员工们，但是对公司来说就会花费大量的时间和财务的人力核对明细，打款流程会变得冗长并且复杂，万一出错的话，会导致不必要的麻烦，造成损失。

而统一工资卡后，大型公司的财务只需要把工资明细做好，单份的表格交付给银行，银行根据工资明细进行工资打款，还可以替公司进行卡号和身份的核对。银行和公司统一作业，大大地提升了效率。

劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。

参考资料来源：百度百科-工资卡

员工入职时，公司让员工自己办银行卡，作为工资卡没有任何说法，绝大多数公司都采取的该方法。

工资卡和普通卡的区别：
1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；
2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。

没什么的，有的公司统一给办，有的公司个人去办，只是办完后把卡号告诉公司的管理部门就可以了，都一样。

那就自己办了，很简单的，如果以前你自己有相应的银行卡，自己用就可以了，对自己日常管理也是很方便的。