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我与八荣八耻

2006-5-24已经有0位读者读过此文 作者：责编：肖巍

胡锦涛同志提出的“八荣八耻”，精辟地告知人们该以什么为荣，该以什么为耻，言简意赅，寓意深刻，为全社会树起了一个新的道德标尺。它就象一面镜子，映照着每个公民的一举一动；它还象一位法官，考问着每一个公民的道德良知；它更象一股清风，净化着整个社会的道德风气。
“八荣八耻”唤醒的是人的良知，彰显的是道德自律的力量，倡导的是社会主义荣辱观。人活一张脸，树活一张皮。人要活得有尊严，就得自觉做到“八荣八耻”，做一个爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的好公民。
现代社会生活的多样性，给了每个人选择自己生活方式的自由。但不论怎样选择，都不能离开做人的底线，都不能颠倒是非，以丑为美，以恶为善，以耻为荣，每个人都应具有最基本的荣辱观。荣辱观是由世界观、人生观、价值观所决定的，它不仅需要得到自我的确认，更需要社会的认同，荣是社会给的，辱也是社会给的。大力宣传和践行“八荣八耻”，要在全社会形成一种共识，让大家知道是非、善恶、美丑的界限，知道该坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么。“八荣八耻”应该成为每个人做人的基本准则，渗透在整个社会的生活之中。
空谈“八荣八耻”没有实际意义，必须结合自身生活、工作实际，逐条去理解、落实到一言一行，一举一动上，对国家、企业有利，对个人发展也受益终生。
作为首钢矿业公司水厂铁矿的一名职工，要以建设一流的矿业，开放的矿山，建设五个一流的现代化、数字化水厂铁矿为荣，在经营生产活动中做贡献为荣、以遵章守制为荣，以违法乱纪、违反企业制度为耻，以维护企业形象为荣，以损害首钢形象为耻。
要干好本职工作，完成成本、产量指标；以保证总体指标和重点工作的落实为荣，以建设一流企业，实现企业持续稳定发展，以保护职工利益为荣，以贪图安逸，不思进去为耻。
企业、车间、班组是一个团队，特别是创建学习型班组，团队精神更为重要，团结、互助、沟通、共享是时代的需要。作为一名管理者，处处以职工利益为重，考核应该达到公平、公正、公开；安排工作要以大局为重，不谋求私利。
还要不断提高自身素质。在 “十小促十变”“五算清” “五精细”活动中，不断地进行管理创新、技术创新、体制创新，提高工作的科学性。要不断学习、实践、拓展管理前沿理论，把企业引向世界一流方向努力，企业才有前途，职工才有盼头。那种安于现状，不求进取的干部，必须淘汰，否则极不利于企业的发展。
让我们学习、理解、落实“八荣八耻”的要求，使自身素质不断完善、提高，实现自我价值，使企业发达顺畅，国家兴旺发达、稳定繁荣。 （矿业公司水厂铁矿 康拓新）