生不进恒大，死不进万科，生死不进碧桂园。为什么这么说？但是好像还是有好多人想进去啊

生不进恒大，死不进万科其实一个意思。
恒大呢，官僚作风重，天天检查检查，每周都要汇报检查资料，做的事扮键不是很高级。另外一条，恒大现在有很多自己培养的中层、高管，有些人经验不足，而且盛气凌人。总以为自己出类拔萃，却不知是站在巨人肩膀的跳梁小丑。
死不进万科我是这么理解的。万科就是处女座房企，做事细致，认真。工作累，薪资有偏低。但跳出来就值钱了。而且做事、想法很前沿。
生死不进碧桂园么，大概是一部分人觉得在碧桂园工作比较累，确实，碧桂园快节念缺烂奏开发导致工作强度是三家之最。另外企业形象偏低，门槛低，因此可能会有这种说法吧。
就我个人来看，三家企业随便去其中一仔漏家，都还不错。

看你图什么，因为行业的关系，我接触过万科、碧桂园、恒大，保利接触比较少了

我们买房子图的是省心，舒适，总的来说就是体验感

万科的物业应该是最好的，身边有好几个万科的业主，基本上不论啥问题，找万科管家都能第一时间响应，能不能解决先不说，及时响应这点，从给人的体验来说是不错的

再说房屋质量，这些开发商的图纸设计，都是压在强制规范的边上的，所以相差也没多少

除了以上这几家，我推荐也可以看看中海或者华润的，在我们这边口碑也不错，房屋设计也有一些追求

买房户型和价格也很重要，这就看楼主的能力和喜好了

16年进万科，18年走人。可以说这两年在这家企业被几乎折磨出神经病，但确确实实也学到了很多东西，对于“生不进恒大，死不进万科，生死不进碧桂园”还是很有感触的。其实万科的总部一些战略部署还是很有深度和格局的，但落实到一线公司，就真的呵呵。

如果你是一个很有野心、完全没有家庭观念、做事很有手段、情商很高、家庭很有背景的人，那么我是非常推荐你去，只有这种人才能在这个体系中吃的开，才可以看到出头之日，否则，只有做一个螺丝钉，即便能力再强，学历出众，也没办法熬出头。还有，一定要会装13，接地气的人是不会受人待见的。加班加到让你绝望，即便没什么事，也得加班熬着，因为大家都没走，你也不能走。

考核真的挺让人无语，入职的时候，给我的考核指标是一个正常的指标，入职之后就开始慢慢往上加，加到你即便365天不眠不休也完不成，既不配人也不加薪，更没有加班费，反正就是竭尽所能的压榨你个人劳动力，完不成倒扣年终奖，你能怎么办呢，毕竟劳动合同上也没有写考核指标。

说到薪资，是地产体系里中下等，这个没什么，毕竟这么好的一个平台，对于个人的发展还是有好处的，但可耻的是，面试的时候人事会给你画一张大饼，让你觉得“哇～”，然后入职之后就是各种季度奖取消，年终奖倒扣，之后能拿到人事当初的承诺的2/3就算不错了。

公司内部关系错综复杂，山头林立，一个不小心就不知道得罪了哪位领导，我内心是一个很单纯的人，因此这种复杂的关系真的难以应对。

至于万科现在所谓的合伙人制度，在我看来，也许未来是好的，但现在落实到一线公司上面，演变带型成了裁员降薪的重要手段，万科的一线公司老总基本上都和土皇帝一样，权力很大，如果实现合伙人制度，那么老板弊缓的权力多多少少都会受到影响，想要推行，真的难。因此现在的合伙人制度在我看来都是表面文章租行模，其实“星星还是那个星星”。

随着中国房价的不断上涨，房地产也慢慢涌现出一些行业的领头企业，像恒大、万科、碧桂园、龙湖等众多知森渣名房地产企业此改悄。但这些企业发展的背后就是一些基层歼禅员工超乎常人的努力。