具体要看单位是否有相关规章制度,建议咨询该厂人事。
根据《就业促进法》
第三条
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第八条
用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定,保障劳动者的合法权益。
这个不是一概而论的,据我了解一般的公司对离职员工再回来公司工作,是有很多规定的,有的公司很严格,离职员工不再录用,有的公司可能会规定离职员工只能从员工做起,这也是可以理解的,毕竟从人力资源的角度来看,离职员工的回来就职,具有一定的敏感性,须谨慎考虑。
当然也不是绝对的,主要要看你是否是公司急需的人才,像我就回过几家公司工作。当然也要看公司的管理是否规范,如果管理不是很严不会有这样的硬性规定的。