核心人才流失率高，如何对核心人才进行长期激励，急求？！

2025年03月20日 08:13

有3个网友回答

网友（1）：

通过绩效管理体系保证人尽其才，华恒智信认为企业要实现人尽其才，就要有一套优质的绩效管理体系作为前提。绩效管理表面是为了考核人才对于工作的胜任力，得出绩效考核评估结果，应用到薪酬制定上，但其实宗旨是为了有目标有针对性的提高人才的能力。企业人力部门应该充分认识到这一点，不应该仅仅将绩效管理体系作为考核的工具来使用，绩效考核是手段，能力进一步提升才是目的。

网友（2）：

1.你不是高级管理，你实施的制度没有权威性。核心人才都是急需高层的关心的，需要在团体里体现出自己的特有价值。
2.人才都是有性格的，预期强留，不如放手让他成为外部资源。
3.做好人才的储备才会在缺人时不会抓瞎！

网友（3）：

四七二三七三三九
你加我吧，陪你聊聊这个话题。原因可能有很多，复制过来的没有意义。