完成一定工作任务为期限的劳动合同的加班工资

不会支付加班费。
根据《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”，你的劳动合同是以“一定任务为期限的劳动合同”，这点也是你承认的，根据第十五条：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。”，合同中约定了你工作任务的合格的标准，完成的时间（这个可能没有），这种合同主要就是要求你按照质量完成一定的工作任务，应该说，如果没有特殊约定，你可以1天完成，也可以1年完成，甚至10年完成，如果没有强制约定，都算是合法的，如果你自己为了尽快完成合同约定的任务，完成合同职责的履行，而尽快得到劳动报酬，那么应该是你自己的行为。另外根据第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”，如果想要加班费，其前提是单位要求你加班或者认可你的加班行为，如果是你自己的自愿行为，就另当别论了。
所以根据你签订的合同类型和你加班的前提背景而言，你拿到加班费的可能性不大，当然这只是从理论上说，合同中另有规定的除外。

完成一定工作任务为期限的劳动合同的加班工资 参考如下法条处理。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

当然要付交班费，这是劳动法规定的
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。