按照新劳动法，我们只要提前一月申请就可以辞职不扣工资，那么规定违约金是否违法呢？

1、劳动合同法对违约金的规定是有明确要求的，符合要求即不违法的，否则就违法的。
2、《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
p> 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在与公司签定劳动合同时,如合同里写明违约金,并且双方认可,即是合法的.签定合同并经过审批部门鉴证后,即按照合同条款执行. 如果合同里没这条款,就不用交违约金

在与公司签定劳动合同时,如合同里写明违约金,并且双方认可,即是合法的.签定合同并经过审批部门鉴证后,即按照合同条款执行.

说实话，有的时候合同只是一张纸，大多的情况下都是私了的

如果合同里没这条款,就不用交违约金