劳动仲裁部门是做什么的？

劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动局下设的劳动仲裁科主要职责是；
　　
　　1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
　　2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
　　3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。
　　4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
　　5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。
　　6、完成上级交办的其他工作任务。

1、“劳动仲裁部门是做什么的？”：
(1)对于用人单位和劳动者之间的劳动纠纷提起仲裁裁决。
(2)在我国，劳动争议纠纷法律规定实行仲裁前置：不经过劳动仲裁的劳动纠纷，不能到法院起诉。而且，2008年5月1日之后，有些劳动纠纷还由劳动仲裁委一裁终局：不得到法院起诉。

2、“我想起诉到法院，别人告诉我，先去当地劳动仲裁部门去。我很纳闷！去劳动仲裁部门干什么？有何意义？”：
(1)去劳动部门先申请工伤认定、再做劳动能力鉴定、然后索赔，得不到赔偿时再去劳动仲裁，对仲裁不服的才能到法院起诉。
(2)意义？就是你不认定工伤、不先仲裁就去法院起诉的，法院不受理。

3、建议：
(1)你想得到工伤赔偿，必须先有劳动部门的工伤认定决定书。如果公司没有为你申报工伤：你必须在受到 伤害后1年之内向劳动部门自己申请工伤认定、认定为工伤后再作劳动能力鉴定。
(2)以上做完后：如果单位已经给你交了工伤险：你可以直接向工伤保险机构索要赔偿、而不用找单位了。如果单位没有给你交工伤险：再找单位索赔。
(3)如果单位不赔偿：再找劳动监察大队查处或是提起劳动仲裁。

《企业劳动争议处理条例》第13条：“劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常工作”。

按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》（劳部发[1993]300号）第12条规定，仲裁委员会办事机构在仲裁委员会领导下，负责劳动争议处理的日常工作，主要职责是： （1）负责仲裁委员会处理劳动争议案件的日常工作；（2）指导企业完善厂规厂纪，做好劳动合同鉴证等劳动争议预防工作；（3）根据仲裁委员会的授权，负责管理仲裁员，组织仲裁；（4）管理仲裁委员会的文件、档案、印鉴；（5）负责劳动争议及其处理方面的法律、法规及政策咨询；（6）办理仲裁委员会授权或交办的其他事项。