中国平安 外勤

1、首先你面试的经理助理在正常的招聘中是不存在的，无论是内勤还是外勤。平安的外勤招聘只有两类，业务员和收展员，两者基本类似。

2、你的应聘过程是完整的业务员应聘流程，首先面试，然后进行LASS测试，成绩合格后参加上岗前的培训：职前培训——代理人培训——岗前培训。

3、目前我感觉你上述描述有问题的地方在于，如果你是在北京参加的平安招聘，费用是不对的。目前平安上岗前所有培训费用为50元的书本费；另外你还会涉及到的花费是代理人考试60元，和代理证工本费5元，但后面的65元是交给国家的，保险公司不会拿。

4、根据你的底薪设置看，你的LASS测试成绩一般，走的是NA职级，就是最普通的。另外还有两个职级分别是FNA和英才，职级的确定要依靠学历和LASS成绩。区别是底薪稍微高一些。

5、不过我觉得如果你想做不用在意底薪的高低，首先拿底薪都是有条件的，必须卖出保险达到收入标准才能拿到底薪，其次就业务员的收入组成来说，如果你想好好干，这点底薪就显得太少了，所以保险公司不称其为底薪，而仅仅是一笔津贴。

6、至于发展空间，你就去了解业务员的工作好了。在保险公司的业务员队伍，无论是收入还是发展空间，都是上不封顶，下不保底。如果你想并且有能力做得出来，是能够成为一个中产阶级的。但是这条路很辛苦。不过话说回来，哪个行业赚钱都不容易。

回北京吧