为什么现在公司说招不到合适的人,需要寻找工作的人找不到合适的工作？

大家都对对方的要求太低了，或者说，太理想化了。
公司想找的就是那种能力特别强，做事情不拖不拉，上级交给的任务总是尽快完成，任劳任怨，不在乎加班和工资，一般情况下还愿意自愿加班，在非工作时间也愿意接受老板的骚扰。
而求职者呢，他就想朝九晚五，和老板的关系也要求特别理想化，就是：我在上班时间不谈其他事，你在下班时间别找我谈工作。
怎么了能嘛！所以由于他们双方都对对方的要求过于理想化了，也就导致了，公司找不到想要的员工，求职者找不到心仪的工作。
所以还是现实一点，想要工资高，就要接受领导的压榨，想要过的轻松，就别太在乎加班问题。
这个社会自有其生存法则，你不想加班还想岁月静好？你算老几？

我认为企业之所以招不到人，首先是因为招不到合适的人，其原因在于现在的毕业生将近95%所学的专业不对口，学习过程的激情不足，导致普遍的专业素质较低。还有一个可能的原因就是企业的要求太高了，更高的要求应该是更高的薪酬，这一点也不能忽视。富士康招几十万人都可以招的到呢？为什么呢？因为人家福利好，待遇好，如果你也提高待遇等方面，肯定可以招到人的。现在的人都有自己的思想，不是以前那样像牛一样只知道做事，而不知道回报，现在的人要看工作待遇和发展怎么样。

而求职者找不到工作，应该比较好理解。首先因为自身条件限制，比方说专业限制或者是学历限制，应届毕业生因为没有工作经历，受限就更大。然后可能就是公司给的待遇和工资不能满足求职者，这也就导致了求职者不愿意进这个公司。这个原因也可以用来解释为什么企业招不到员工。

其实很大程度上是教育体制的问题，高校培养出的人才对于社会需求没有那么大，普遍的高校都是都是研究性院校，不注重学生的实践能力，导致培养的学生很难适应社会，不符合招聘者的一些要求。
再就是学生本身不明确自己想做什么，犹犹豫豫，自己的个人定位和职业规划不清楚。处于盲目，迷茫或者是不自信的阶段，对未来没有明确的认识，也不知道自己应该做什么。
然后就是工资方面吧，现在很多年轻人不是不愿意去工作，室那些工作给的待遇达不到自己的要求，就会选择离开。其实我觉得这个应该调整自己的心态，你刚进入社会，就像一个新生儿，一切都要从头开始，从基础做起，没什么不好的。
最后就是企业方面的问题了，也许企业也不知道自己应该招哪种人才。谁也不知道这个人是否会给公司带来效益。

的确是这样，公司找不到合适的人，而求职的人却找不到合适的工作，在我们看来的确是互相矛盾的结合体啊。
其实并不是说公司找不到合适的人，而是现在的大部分求职者心气高，总想着找到一份薪资高而自己又满意的工作，而公司总想找到那些听话而又能为公司创造巨大效益的人。
怎么办呢？让我说公司和求职的人各让一步，在双方达到合理利益的条件下，完全可以共存吗？

这就是用人者和招聘单位之间的差距造成的，用人者想要有能力，工资待遇不是特别高的人才，招聘者又希望找个工作工资比较高，但是相对来说比较轻松的工作，所以说这样的反差就造成了这样的结局。