我的试用期1-3个月，但是我干了10天想辞职，但是她们却说找到下个人才让我走，我该怎么办啊

你入职的这家单位应该不大，不然不会这么在乎一个试用期员工的去留。
相关法律条款，试用期员工只需要提前三天告知单位即可离职，不需要写报告，也不需要等接替的人。
而且公司必须支付这工作期间的薪水。
但是，如果对方单位来头比较大，以后你还想在这行发展就不要闹僵，避免他们在行内封杀你，一般同行HR都会有交流群的，不过很少封杀，除非是很恶劣的行为。

既然已经签订了劳动合同，大多数还是要遵守的。
试用期间如果你不想干了，那就等试用期结束后才能离开。
他们说找到下一个人才能让你走，说明这个岗位非常的缺。
毕竟是你先违约在先，也耽误了别人的招人计划。
如果你没有什么急事的话，可以先坚持一下。但是试用期结束后，你就可以离开他们，如果还不放人，那就是他们的问题就可以告他们。

管他呢，辞职书交上去，到时间走人就行了，医院又不可能跑到你家里拿刀逼着你上班。工资问题找劳动局

按照劳动法规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，试用期需提前三天提交书面辞职报告，但是没有任何一条法律规定辞职必须要用人方批准或者找到人之后才可以离职。

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：试用期已过

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：不转正，视同无固定期限劳动合同，辞退。

举例说明应用场景：劳动监察大队投诉，要求后三个月，开全部工资。辞退，赔偿一个月工资。