初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反感

作为老员工最反感的还是新人不谦虚的行为，你跟她说个什么事，特别的没有耐心，觉得自己啥都会干，结果干完的工作让人很无语，还得返工再重新修改一遍，很浪费时间，还不如我们自己的做。

因为很多东西，每个公司都有自己的标准，对于工作的内容确实是很简单，大家一说都会，但是很多细节的东西还是需要听老员工仔细交代一下。毕竟大家的工作都很紧张，这件工作交给你，就是想要让你分担这一部分的工作，而你完成个稀巴烂，让审查的人很抓狂，改一遍下来比自己做还浪费时间，浪费精力。

还有一些人，觉得自己刚毕业并且是名校毕业的学生，根本就瞧不起我们这些老员工，觉得我们工作既死板，而且懂的还少，所以他们总给人一种很高傲的感觉。但是办起事来，真的是让人很无语。说直白一点就是不食人间烟火，干点啥都直来直去的，说的话让人很难接受。

觉得在学校自己说话很有分量，来了公司也觉得别人都要听他的意见，只有他说的才是对的。但是有时候，他们的想法真的很幼稚，在我们看来，简直就是异想天开的，不切合实际。因为在学校，对于一些学术的东西，确实跟实际操作有一定差距，很多理论性的在实操中根本没法完成。

所以，我觉得初入职场的新人，最应该具备的就是拥有一颗谦虚的心。

对于初和职场的新人，有一些行为还是要注意的，特别是一些让老员工觉得反感的行为，更要避免，其中比较有代表性的有以下八种行为，这些行为给让老员工感到不舒服：
【1】否定现有的工作——很多新人刚到单位，按照自己非常单纯幼稚的理解，全面否定现有的工作，表现出来的行为就是看不起老员工，觉得他们素质差，与自己不是一个层次的，殊不各，在职场上有时候经验大于知识。
【2】对老员工进行攻击——看到老员工的一些不良行为就对老员工进行攻击，有时候说话不会绕个弯子，这种攻击都是直来直去的，很多新人就是在入职不久把这些老员工给得罪的。
【3】显示自己比老员工更积极——这在职场上也是一道风景，如果单位里来了两位新人，那么一大堆的老员工看着两个新人积极的表演，当新人意识到的时候，就成了老员工了。
【4】对于老员工没有一点点客气——很多新人没有一点职场礼节的意识，对于老员工显得看不起，没有一点点客气可言，甚至还得老员求着他。
【5】看不习惯老员工的坏习气而在领导面前叨叨——这个是老员工意见最大的，新人往往能发现很多问题，可能这些问题老员工已经麻痹了，而新员工会拿着这样的一些领导那里唠叨个没完没了。
【6】向老员工请教时有点勉强——很多新人有了肚子的理论，但实践是真的不行，当需要向老员请教的时候，总是显得有点勉强，这让老员工感觉非常的不舒服。
【7】不懂得和老员工进行配合——在进行工作分工的时候，新人由于不懂得一些工作上的细节，但又不能虚心的给老员工配合，导致老员工根本不愿意和新员工一起工作。
【8】不听老员工的教训而走弯路——很多新人总觉得自己比别人聪明，对于老员工的一些教训不当回事，当遇到困难，吃亏时才想起来，但那个时候已经吃了大亏了。