海外留学生如何求职争取在回国前拿到offer

留学生归国就业的客观难点体现在以下：

1. 随着留学生回国找工作的人数和比例逐年升高，而取得工作签证或移民的可能逐年降低。

2. 越来越多留学生面临高于国内应届生的就业压力信息和经验上的缺失以及国内外时间点的错位等原因，大量海归们回国就业成了大问题。国内的企业大多都在9、10月份就启动招聘日程了，而在国外，留学生们这个时候可能正在忙着写毕业论文。

3. 用人企业对留学生整体水平的质疑。

为此建议大家做到以下几点：

1. 针对用人企业需求，如外语水平、研究能力和全球视野，做好自身能力准备。

2. 为求职做好信息准备，即使在国外也要关注国内就业形势与期望就业行业形势。

3. 关注招聘信息的发布时间，从企业官网、第三方平台、招聘平台关注信息。毕竟因为错过招聘期而错失求职机会。
   

在回国前一年就该着手准备自己简历，经常关注自己规划的行业动向，自己心仪的企业。也可以尝试海投，积累一些经验。同时也可以多留意一些国内大型的求职网站，上面也会有关于留学生的求职专区。提前做好准备也就是为找工作设下更好的铺垫。在毕业季即将来临之际，比如3-4月份的时候可以利用闲暇时间回国试试国内的春招，为往后的面试积累一点经验，不断完善自己的招聘简历。

留学生回国找工作应当早做准备，以下几个方面可以提高面试邀约率：
1.简历要与大公司沾边
2.经常刷新简历
3.不要只应聘最近三天的职位
4.让你的邮件永远在最前面
此外，拟个新颖的邮件标题，简历中附正装照，简历内容与职位匹配都有助于获得面试机会。