1、建议当时就报警处理,如果对方先对手,可以进行适当的正当防卫。
2、如果你没有过错,可以不同意,但公司既然有让你走的想法,强留的意义也不大,你可以让公司辞退你,并且按劳动法规定执行补偿并解除劳动合同。
3、如果受伤,并且只是被动挨打,除可以追究打人者的责任外,还可以要求公司进行赔偿,因为公司未尽到相应的责任,未保证你在工作现场的安全。
换工作吧 世界那么大
在单位被人打伤先报警110,看病住院,这是工伤,领导劝退千万不能退,,,,,
一个巴掌拍不响,想想你有没有什么做的不对的,如果真的没有,而且你的工作单位不是私人的,你可以去法院上诉,如果是私人企业,打架斗殴开除你没有任何理由,不必跟你解释。