社保缴纳基数如何确定?社保缴纳基数的标准是什么?

1、社保缴费基数是怎么确定的。
社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。
这里有一个特殊情况，社保缴费基数规定有上下限，最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
也就是员工工资如果低于上年社平工资的60%，那也是按社平的60%缴纳，如果高于上年社平工资的200%，就按社平的200%。
2、是不是公司都按规定的标准确定社保缴费基数?
其实很少有公司这样操作。最新公布的社保白皮书显示，去年只有24%的单位按国家规定申报社保缴费基数，现在的现状是单位有交社保就不错了，哪还要求全额工资足额的缴纳社保，也就是大部分公司都没有合法缴纳。

社保缴费基数如何确定，一般是按照员工个人的上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月社保缴费基数，如果是新入职公司的员工以其本人起薪当月的足月工资收入作为社保缴费基数；参保单位则是以其全部参保员工的月缴费基数之和作为单位的月社保缴费基数。
针对用人单位工资发放形式的多种化，员工在确定社保缴费基数是需注意：
1.一般公司从员工月度工资中代扣代缴的其保险费用、住房公积金以个税等。
2.如果公司是以现金或者存款形式支付给想要的福利或补贴时，应该要纳入社保的缴费基数。
3.公司如果通过税后利润或者分红的办法支付给员工个人的工资，应该要纳入社保缴费基数。
4.针对实行底薪制的员工，一般根据企业营业额或者业绩提成取得的收入，应纳入社保缴费基数。
《社会保险法》第五十九条
县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
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