劳动合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿

劳动合同未到期，公司提出解除合同的，经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在违反劳动合同法规定的情形的，可以认定该用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形，应支付经济赔偿金，即每工作一年支付两个月的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应支付经济补偿金及工作一年支付一个月工资，并且没有提前一个月通知劳动者的，还应多支付一个月工资作为代通知金。劳动者存在违反劳动合同法规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证，且书面通知劳动者解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

劳动合同未到期，公司提出解除劳动合同，应该按劳动合同约定的违约责任赔偿，如果劳动合同没有约定违约金，公司应该赔偿三个月工资。

《劳动法》规定公司企业雇人需要签订劳动合同并履行合同义务，所以在合同到期或者提前解除劳动合同关系时必须给予员工每一年一个月的合同补偿。

公司方提出解除劳动合同，按照工作年限的数字乘以2，得出来的数字是多少，就要补偿多少个月的工资，如果达不到这个数字，可以申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以继续到法院起诉。另外如果这个时间段员工处于孕期哺乳期或者职业病工伤治疗阶段，都不能解除劳动合同。

提前解除劳动合同，具体得看单位提出解除的原因什么。如果是协商一致解除，需要支付经济补偿；如果是违法解除，需要支付赔偿金。