华为研发部人员年薪是多少?

有些人一边抱怨工作太累，一边又羡慕别人家公司的高薪酬。

例如华为员工令人羡慕的高薪酬，首先来自员工自己的奋斗。
在疫情与海外压制的情况下，华为2020年仍然分红400多亿，引来不少羡慕的眼光。
华为不以学历、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬。而且对员工的要求很高，考核极严，想要拿到高薪资，需要不断提升自己，不断奋斗，成长为符合要求的优秀员工。

虽然华为员工收入令人羡慕，但考核极其严格。对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D。如果考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。

华为员工令人羡慕的高薪酬，最终来自员工的奋斗成果。

可见，做华为的员工是不容易的，要成为优秀员工，做出业绩，更是要付出努力。一起来看看华为对优秀员工的16点要求。

1. 重在参与，敢于向自己挑战。
任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，“胜负无定数，敢搏成七分”。

2. 要宽容好心犯错的员工。
任正非认为，员工都是在犯错中成长，对于由于经验不足犯错的员工要宽容，鼓励大家改进工作。

思想不经磨炼就容易钝化。那种善于动脑筋的人，就越来越聪明。他们也许以身尝试，惹些小毛病，各级领导要区分他们是为了改进工作而惹的病呢？还是责任心不强而犯下的错误？是前者，你们要手下留情。我们要鼓励员工去改进工作。

3. 培养专家，不要“万能将军”。
要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可、有充沛精力的情况下，可以多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技

他们的年薪工资非常非常的高，甚至几百万都有可能，当然就要也要跟他们说作出的贡献相成正比。

这个估计得有几十万了，华为的福利是很好的，注重人才。

等级划分，不同等级工资不一样