写一份法律答辩书，关于劳动合同纠纷的

网友（1）：

　　1、答辩状是被告（人）、被反诉人、被上诉人、被申请（诉）人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申请（诉）书的内容，在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书，是诉状中使用频率最高的文种之一。答辩状是法律赋予处于被告地位的案件当事人的一种权利，其有处置答辩权的自由，可以答辩，也可以沉默。但由于答辩状具有不可忽视的意义——答辩状有利于保护被告（人）的正当合法权益；有利于人民法院在全面了解案情的基础上，判明是非，做出正确的判决，因此应该对答辩权给予足够重视，积极以答辩状的形式提出答辩。
　　2、答辩状的写法：
　　(1)双方当事人情况;依次写明答辩人和被答辩人的姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址。答辩人有诉讼代理人或委托代理人的，也应写明其身份事项。
　　案由部分，写明答辩人因何案的起诉状或上诉状提出答辩。行文中必须写明双方当事人是谁，以及对方起诉的案由是什么。一般表述为：“因……一案，提出答辩如下：”。
　　(2)正文：答辩理由和答辩请求。
　　针对原告诉讼请求的答复或反驳;包括事实依据;有关证据;法律依据;
　　(3)尾部：送达何法院，答辩时间和答辩人姓名、附项等。
　　答辩状篇幅不必长，但必须抓住重点，特别要抓住起诉状中那些与事实不符、证据不足、缺少法律依据的内容，进行系统辩驳，以利于法院在审理时判明原告诉讼请求是否符合事实，是否有法律依据，从而作出正确的裁判。
　　《中华人民共和国民事诉讼法》
　　第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
　　被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

网友（2）：

答辩状
答辩人：XX有限公司（公司全称）
被答辩人：A（原告名字）
答辩人因A诉被答辩人-------------（横杠上写上对方申请仲裁的请求）一案，提出答辩如下：
A于 XX年 XX月 XX日进入我公司工作，担任 XXX工作，工资为 XXX。概述纠纷产生的来龙去脉，在你刚才说的再稍微整理一下基础上再加上一点，根据公司规章制度和员工纪律要求，应当处以什么处罚。（一定要写上最后你们决定再给A一次机会，A也表示愿意好好上班），然后写上A未到下班时间决定辞职走人。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者单方解除劳动合同应当提前三十天告知单位，而A临时决定辞职走人，既违反了法律，也严重违反了劳动合同及公司规章制度。A 的行为给公司正常运营和管理造成极坏的影响，而且A临时辞职的行为给公司造成了一定经济损失。（工作没人做，不得不临时招聘，因而增加了公司财政支出----可写可不写），根据劳动合同法第三十九条和第四十六条规定，我单位有权单方解除劳动合同且无需承担经济补偿。
综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
答辩人：XXX有限公司 XX年XX月XX日

你有没有完全按照劳动法和劳动合同法和对方签合同履行法定义务还不知道，我只是在假设你完全履行合法义务的情况下给你写的大体范本。希望能够帮到你。

网友（3）：

　　答辩状
答辩人：XX有限公司（公司全称）
被答辩人：A（原告名字）
答辩人因A诉被答辩人-------------（横杠上写上对方申请仲裁的请求）一案，提出答辩如下：
A于 XX年 XX月 XX日进入我公司工作，担任 XXX工作，工资为 XXX。概述纠纷产生的来龙去脉，在你刚才说的再稍微整理一下基础上再加上一点，根据公司规章制度和员工纪律要求，应当处以什么处罚。（一定要写上最后你们决定再给A一次机会，A也表示愿意好好上班），然后写上A未到下班时间决定辞职走人。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者单方解除劳动合同应当提前三十天告知单位，而A临时决定辞职走人，既违反了法律，也严重违反了劳动合同及公司规章制度。A 的行为给公司正常运营和管理造成极坏的影响，而且A临时辞职的行为给公司造成了一定经济损失。（工作没人做，不得不临时招聘，因而增加了公司财政支出----可写可不写），根据劳动合同法第三十九条和第四十六条规定，我单位有权单方解除劳动合同且无需承担经济补偿。
综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
答辩人：XXX有限公司 XX年XX月XX日

网友（4）：

答辩书最好针对仲裁申请书而写。所以，请提供原告的仲裁申请书。

网友（5）：

此事，最好找专业人士面谈。

仅仅在此找个答辩书，肯定解决不了你的问题，以看你，对此法律法规相当不熟悉，答辩后面的事情，估计你也不清楚如何应付。对方都已经启动法律程序了，积极去处理。
我提醒一下：
1、劳动合同你可签订了？
2、社保你可给人家交了？