呵呵，你这种情况，对你是非常有利的。 1、公司没有签订劳动合同，如果已经超出了合同期还没有签订，那么按照劳动法这属于事实劳动合同，视同你已经同公司签订了劳动合约，享受相应的员工待遇； 2、没有安排你走人，有可能是公司忘了签新合同；也有可能是公司不想签合约，想等招到新人再让你走。如果是属于后一种情况，你就按我说的第一条处理即可，即你已经是公司的事实合同员工。如果届时公司想让员工离开，那就必须按劳动法处理。
