公务员不休带薪年休假，如何计算支付年休假工资报酬？

要根据具体情况进行休假工资的计算：

机关、事业单位因闭卜工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年隐正休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按灶态悔照本人应休年休假当年日工资收入的300%

支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

带薪年休假简称年休假：

是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。

年休假工资报酬的计算方法：

1.年休假工资报酬＝全年工资收入÷261（天）×应旦野休未休年休假天数×3。

2.享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×2的方法计算。

3.机关工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12，再加上年终一次性奖金。

4.事业单位工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、国家规定的数敬津贴补贴、绩效工资之和乘以12，事业单位在实行绩效工资前，工作人员的全年工资收入为本人当年实际收入。

5.机关事业单位全年工资收入不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

拓展资料：

带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具模毕喊体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。

按照上一年度或最近十二个月的平均总收入计算月工资收入，折合日工资收入后按2倍计算年休假加班工资。

补助补贴都不算作日工资的，但严格来讲补助补贴不计作上税的范畴

按照每日的200%支付吧