拜托你不要搞错了，哪年的招聘会上，没技术的人都找不到好工作。
因为招聘会是一个可以说效率非常低的场合，来招聘会的企业，主要是哪种不是特别好的企业。
你见过华为去招聘会的嘛？
这种企业，可能不会采用网络招聘这种方式，但是可能目标用户不太常利用这种方式，因此他们只能采用线下招聘。
那么招聘的人是什么样的呢？你说是主管级的？这种不是应该用内推、用猎头来解决嘛？只有最底下的执行层。
执行层的考核标准是什么？过去做过什么大项目？这种早就升上去了。当差不多的时候，就拼技术能力了，你掌握多少工具，能玩出多少“花”来？那么你就能多大程度节约成本。
就这么简单。
技能型人才比较受欢迎，学厨师与其他行业相比，有年龄优势、门槛优势、高薪优势、就业优势等，相较于其他行业，优势是相当多的。
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