在单位半军事化管理违反劳动法么

如果单位已经申请了综合工时制，并获得审批那是可以的
半军事化管理是泛指按照中国人民解放军有关管理条例对企业员工或学历教育学生进行的管理。半军事化管理主要学习解放军政治工作的优良传统和行政管理的科学经验，坚持严格管理、严格要求与耐心说服、疏导教育相结合的原则。实行半军事化管理要充分调动广大员工或学生参与管理的积极性，提倡自我教育、自我管理、自我约束，正确处理民主与集中、自由与纪律的关系，使贯彻执行半军事化管理办法成为全体员工或学生的自觉行动。
根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制： a)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； b)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； c)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
单位如果已经申请了综合工时制，获得审批，当然可以按照综合工时制安排你们的工作时间和计算加班工资。同时，加班工资的计算也不再按照周末双倍计算，但是节假日加班的还是按照三倍计算。你的单位申请的是“一年综合”，你也可以按照《劳动法》、《劳动合同法》关于劳动时间的规定进行推算，是否加班。
如，法律规定每天工作不的超过八小时，每月工作20.83天、每年工作时间为250天。超过这个时间，就属于加班！可以按照1.5倍计算加班工资。单位如果申请了综合工时制，则可以自主安排加班时间，但是《劳动法》规定平均每月加班不得超过36小时，推算每年加班不得超过1820小时。另：全年标准工作时间是2000小时。全年加班时间不得超过1820小时。

在单位实行半军事化的管理不违法，劳动法没有规定，这个是用人单位自己的规章制度。

劳动法没有这个规定，这是用人单位自己的规章制度