学习管理心理学的心得体会

通过这段时间对管理心理学的学习，使我了解了有关心理学的基本知识，学会了通过对他人心理的分析而更加了解、接近他人。也对社会上的一些现象有了更深入的了解。
感觉、知觉、记忆、思维等认知因素是影响组织管理中人的行为差异的重要心理条件之一。每个人都有自己的经验、爱好、兴趣及个性特征，这使人眼中的事物被打上了主观的烙印，这也就是为什么不同的人对于同样的事物会有不同的看法。管理主要是针对人的管理，所以管理学必须涉及个体行为的管理问题。人的个性是个体行为中的一个重要内容，只有了解了人的个性差异，做到人尽其才，管理工作才能收到好的效果。在一定的社会生活条件下，每个人都会形成自己待人处世的态度，态度在很大程度上决定了人的工作行为和生活方式，因此在管理活动中，必须重视态度的作用。目标管理的概念扩大到整个企业，它是通过上下级共同参与制定企业目标，使个人从中受到激励，共同为实现目标而努力，并检验目标实施情况和事实结果的管理方法，今天，目标管理已成为一种激励技术，成为员工参与企业管理的一种有效形式。职工的心理健康水平对于工作效率有重大影响，人的智力、体力的发挥，不但要有健康的身体，还要有健康的心理作为前提条件，所以我们应该了解有关职工心理健康的知识，创造有利于职工心理健康的工作环境和心理环境，这是现代管理中的一个重要组成部分。
人是社会性的，作为社会的一个成员，人不能独立的生存，他总是生活在一定的团队中，个人在团队中的行为，同他在独自一个人时的行为是不同的，有其特殊的规律。现代社会是信息的社会，信息把许多独立的个人，团体贯通起来，成为一个整体，信息沟通是交流意见，传递感情，协调人际关系所不可缺少的手段，沟通是管理的重要组成部分，作为一个管理者，首要的一个任务就是有效的沟通。人不能脱离社会而单独生活，人在社会实践和团体生活中，不可避免的与他人发生相互作用、相互影响，形成一定的人际关系，建立和维持良好的人际关系，才能使人们团结一致，协调工作，提高劳动生产率。
合作、竞争和冲突是人类社会普遍存在的现象，人是社会性的动物，合作是人类生存的基本条件和手段，同时，当人们具有不同的目标和利益时，对稀有资源的争夺，就产生了竞争和冲突，如何管理和控制这些竞争和冲突，是管理者的重要任务之一。
《管理心理学》是一门专门研究管理活动中个体、团体、组织的心理活动规律的学科。它强调以人为中心和人力资源管理和开发的理念，协调组织与团体的人际关系，改善组织与环境条件，改进领导与管理方法，调动人的积极性、主动性和创造性，从而实现组织目标和促进组织与人员发展。学习管理心理学的知识，研究管理活动中的心理规律，对

人是社会性的，作为社会的一个成员，人不能独立的生存，他总是生活在一定的团队
中，个人在团队中的行为，同他在独自一个人时的行为是不同的，有其特殊的规律。现代社
会是信息化社会，信息把许多独立的个体，团体贯通起来，成为一个整体，信息沟通是交流
意见，传递感情，协调人际关系所不可缺少的手段，沟通是管理的重要组成成分，作为一个
管理者，首要的一个任务就是有效的沟通。

人不能脱离社会而单独生活，人在社会实践和团
体生活中，不可避免的与他人发生相互作用、相互影响，形成一定的人际关系，建立和维持
良好的人际关系，才能使人们团结一致，协调工作，提高工作效率。

管理心理学的研究原则：1、客观性原则：管理领域中的一切心理现象都是一种客观存在
的事实，它是和活动的外部条件和内部条件互相联系的。2、联系性原则：新的心理现象与外
部环境的刺激、主体的状况和反应活动紧密地联系着。3、发展性原则：世界上的万事万物都
是处在运动与发展之中，所以管理心理学的研究也要贯彻发展性原则。

无论是企业还是家庭，都需要通过心理学管理，才能有一个好企业和家庭，能够帮助我
们更快更有效的确定行动方向和目标，促进员工和家人的自觉自发努力。从而达到事半功倍的
效果，就可以更好地统一大家的思想，协调行动，增强工作的自觉性，减少盲目性，调动员
工的积极性和创造精神，合理地安排和使用人力、物理，少走弯路，少受挫折，保障工作顺
利进行，避免失误。

高效领导的秘诀在于寻找领导者内心的平衡之道，能够根据组织的情景进行权利强弱的
权变。而权变领导在于寻求人与事的平衡之道，“人”是个人权利，“事”是权务权力。如
果我们能运用好人与事的平衡，那么绩效就会更佳。

1、经典语录：每一句话都蕴含着学问和哲理，希望自己未来可以认真领悟和感受，做到学以致用。

动机：

无动力因无知。

人通过环境鉴定自我。

人自大而不自知。

情绪：

每一个不愿意的背后都有一个未被满足的心理需求。

人与人相处舒服，是你应该告诉她怎么做？

谁有情绪谁有问题。

谁痛苦谁改变。

感受：

沟通的本质：谁比谁更需要谁

员工不看管理者说什么，也不看管理者做什么，而是看感受。

对别人的好，让别人感受的到。

最好的期望，最坏的打算。

人怎么感受别人，跟自己感受自己有关。

所有外在的看法，都是你内心的投射。

不要拿自己的感受，当做别人的感受。

人力资源终极提问方法：我怎么做，你可以不哭/提高积极性？化为提问和对需求的确认？

无意识盲：你看见的都是你想看见的，你越担心什么，越感受到什么。

管理者的自我成长：

管理者的人格成长：别人怎么对你，是你教会他的。

员工的行为，很大程度是领导塑造出来的。

管理者最大盲区：我就是一个员工，需要有老板思维。

夫妻在家里谁应该做家务：谁爱做谁做，谁受不了谁做，改变不了，学会接受改变不了的东西。

2、管理者的自我成长：情绪和感受，对别人的好，让别人感受的到，确实我们在管理过程中，有时候部门员工可能未感受到我们的好，只是自己单方面认为对她好。猛然间让我回忆起今年邓超的电影《银河补习班》一句话“为他好”，引起大家的广泛共鸣，因为说这句话的人，并不知道结果会不会好，而是借着为孩子好的名义，本质是一种绑架，你从来没有考虑过孩子的感受，考虑过所作所为的客观效果，这些可以映射到我们的管理。

3、管理做好2点：满足需要和制造焦虑，对“制造焦虑”的理解，需要激发员工成就动机，制定中等冒险水平的个人成长规划，朝着更高的目标努力，个人的成就感来源于目标的达成且得到周围同事和领导的认可，就会继续激励着在往下一个更高的目标努力奋斗。

学习管理心理学的心得体会。

  管理心理学是一门心理学，它是心理学的一个分支，主要研究管理心理学方面的知识，通过学习管理心理学让我认识到管理人员必须要具有一定的心理学知识基础，才能做好管理工作。

要管理好一个团队管理好一个公司，就要能够了解自己的手下以及部门领导的心理状态，才能够根据实际情况，有的放矢地制定出相关的规章制度，才能够让自己的公司和团队更好地发展下去。

  管理心理学从人们的自然心理，社会心理等方面去研究，让我们通过观察一个人的言谈举止以及做事的态度和风格去研究人员的心理特点，然后才能够有利于对人才的运用，才能够有效地提高工作效率。