我如果提前30天辞职公司不批要怎么办??????

1.
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果你提前30天书面通知并积极配合做好离职手续，那么配并过了30天你就可以正大光明的走。单位无权继续扣留你。如果它扣着你的资料，那就申请劳动仲裁并且要求赔偿损失。单位人事部一般都知道利害握伍，不会在理亏的情况下硬碰硬的。

2.如果你是全日制学生，被召入单位属于实习生，那么不培皮迹适用劳动合同法，但是之前应该会有实习协议让你签的。实习协议上有规定了离职通知期的长短。如果没有规定，那么做完交接就可以走。但是你的实习津贴也比较难以保证。要做好证据保存。

如果你是非全日制的学生，进单位是签过劳动合同，现在想要辞去工作专心学习的，则适用劳动合同法，按照上述第一条来处理就可以。

如果是全日制学生，单位是无法与其签订劳动合同的。即使签订了劳动合同也应视作无效或者按照劳动者有利的情况来解释。所以单位会要求学生提供毕业证和相关证件。否则用人单位就属于违法行为要承担相应责任。

如果你们签了合同，就按合同说话，一般的公司雹码是只要从你提出辞职日源模哪期开始30后，你就有权利离职了。他们不签你就去和人力资源沟通，只要你没欠公司的钱或者什么机密，一般30天内码悄是会解决问题的。

你就对你的中桐领导坦白说态培虚吗，你要等着回去读书，而且一切手续都已办好，况且你也是提前30天提出辞职，相帆燃信你们的领导应该不会那样绝情吧。