以绩效考核为由扣员工工资算不算违法

2024年11月16日 05:38

有2个网友回答

网友（1）：

这是用人单位的工资结构，是合法的就是不能扣得连最低工资都不到，就必须要补足最低工资标准。参照《中华人民共和国劳动法》
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

网友（2）：

有的工资构成包括基本工资和绩效工资，基本工资是不能动的，绩效工资可以根据员工的工作表现加扣。