劳动者经常申请劳动仲裁有哪些坏处

　　一、申请劳动仲裁是劳动者的权利，原则上没有什么不良影响；
　　二、现实中，也别忽略了，申请仲裁是最后的解决办法。
　　其前提，必然是在调解无法解决的情况下发生的。如果每次仲裁都赢了，那问题不大。如果多次仲裁输多赢少的，那该员工容易给人一种蛮不讲理的印象。
　　三、现在用人单位虽然也注重法制了，但毕竟法律意识还比较淡薄。
　　如果一个员工经常利用厂方的违规、违法行为，谋取利益的。比如，利用厂方不签订合同、不交社保等，如果证据到位，仲裁必然获胜，但这也是走入误区的一种行为，利用法律来谋取利益，这虽然不违法，但不厚道的印象，却是难以避免的。
　　除非，厂家不知道底细，如果知道，我相信，没有任何一个厂家愿意招聘这样的人。

首先，必须明确，你申请劳动仲裁有没有合法、合理依据，如果属于正常维权。从法律意义上讲，任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利，对于合法的维权，不但不应当打击，更应当鼓励和褒扬。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁，这是法律给我们每个公民的合法权利，是社保给每位公民的护身符，是建设和谐社会的一把公平秤，只要你合法，恭喜你胜诉。

如果是合法的仲裁以通过法律的裁决确认没有什么不妥。但经常提出不合理甚至不合法的仲裁会给管理部门增加管理成本，浪费社会资源，给周围的同事留下刺头皮的印象，给企业留下赖皮的形象，特别是企业在招聘你时会考虑是否招聘你。

最多得罪原用人单位，其他没啥坏处