公司要裁员，但是我们签的是第三方合同，现在正式工都拿到赔偿了(n+4)，可是我们第三方合同的员工，

签订第三方合同的员工不能得到公司赔偿，但是第三方合同员工可以找签订合同的第三方公司要求经济赔偿。因为公司和第三方合同员工没有劳动关系，但是也可以申请劳动仲裁。
法律分析
劳动合同和劳务合同的区别：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民或法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。4、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。5、雇主的义务不同。6、合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。7、法律调整不同。8、受国家干预程度不同。9、合同的法律责任不同。10、纠纷的处理方式不同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

你是劳务派遣工，你就知足吧。按照法律规定，用工单位裁减劳务派遣工的，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需要将劳务派遣工退回劳务派遣单位（用人单位），由劳务派遣单位重新派遣工作。除非用工单位和劳务派遣单位签订的劳务派遣协议有这方面规定，否则劳务派遣工没有一分钱的经济补偿金。因为劳务派遣工根本不是用工单位的员工，用工单位无需支付经济补偿金。如果是劳务派遣单位（也就是你的用人单位）裁掉你，那么劳务派遣单位才应当支付你经济补偿金。

调岗是要双方协商一致的，你们有权拒绝

整理资料直接劳动局然后再告他。

你到劳动局 问的吗？