事业单位工勤编制如何转为干部编制

工勤人员要成为公务员，应当通过公务员招录考试或者公开选拔领导干部考试。

一、参加公务员招录考试

根据《公务员法》机关工勤人员不是公务员，不能直接提拔为机关内的领导干部！要想成为正式在编公务员，获得晋升，其中一个途径就是参加公务员考试，通过选拔成为“干部”。

二、参加公选考试

公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

扩展资料：

事业单位管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件：

（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

参考资料来源：百度百科—事业单位编制

第一点,应该不能提副科正科；第二点关于工资待遇属于套改方式不一样，干部有干部的工资套改标准，工人有工人的套改标准，如果没有职称的话会低一些，但是工人也可以进职称的，进到技师级别工资也不低的。退休后没有什么差别，也是按工人身份领取退休工资。第三点如果现在想变为干部身份只能通过正规中、大专以上院样颁发毕业证派遗证获得干部身份。

事业单位的工勤编制转干部编制，不同的部门有不同的要求，并不是统一规定的。

只要你的关系足够大，工勤编转干部编根本不是问题！制度规则那都是领导定的！都是人写的，还不是想改不就改，只要借口找得冠冕堂皇就行。如果没关系替你运作，你就一辈子老实呆着吧，除非天上掉下一个大运气砸你头上了！

事业单位人员在三类岗位之间的转聘，是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。