所有的工作都能变成自由职业吗？
我们通过Upwork雇佣了几名全职员工，他们在最初的几个月里认为自己是全职自由职业者。
问题是：如果你从事全职工作，有固定的工资，标准的工作时间，像团队的一部分一样紧密地工作，同样地处理同样的工作问题，这算是自由职业吗？
自由职业者的定义很松散。有合同工作、固定费用项目分配、兼职咨询工作、全职工作，以及介于两者之间的所有工作。
人们期望的灵活性越高，可提供的工作机会就越少。
一份时间灵活的兼职自由职业对于一个有限的范围和通常不是关键任务的项目来说是可行的。对于大多数组织来说，缺乏规律性或可预见性可能是一个问题——特别是当涉及到公司内部已经存在的传统职位时。
但对于支持公司使命的服务来说，这绝对是合理的，而不需要引入一个完整的全职团队。
大型SEO公司倾向于雇佣SEO专家。但创意机构和当地企业往往更喜欢自由职业者。
所有的科技公司都雇佣全职的软件工程师。但寻找移动应用程序或简单内部系统的常规企业可以将其外包给自由开发者。
创意工作室雇佣全职设计师——这是他们的核心业务。但直接的品牌合同、内部平台的简单网页设计、文章的图片或社交媒体状态都可以委托给自由设计师。
出版公司雇佣全职作家。需要网站内容或销售页面的常规业务雇佣自由职业者和代理机构。
当服务是公司提供的核心服务时，雇佣全职员工通常是有意义的。如果这是有限时间内的一项副业(或解决一个特定问题)，那么自由职业通常是首选方法。
从理论上讲，如果你的目标客户需要你的服务，而不是建立一个完整的内部部门，那么大多数工作都可以转换为自由职业者。
我觉得不行，自由职业很少有规章制度的限制，但是现在我们从事的行业，除了少数可以自由支配时间。大部分还是要按照公司制度来做，只有统一制度才能让工作进度更快，更顺利。
我觉得是不会的，因为有些工作是具有一定的制度的，不可能全部变为自由职业。
当然不是所有的工作都能变成自由职业，比如早餐店老板，如果他三天两头不开门，那这个店早晚都得做死；比如摆摊的水果摊小贩，有事耽误三五天，他可能就没生意了。
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